法莫如顯：勞動法令實務研究室
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這裡不單純轉貼法條，只提供能解決問題，且包含思考邏輯與規範出處的「精華」。
當坊間充斥著不精確的「情緒懶人包」，導致勞資雙方換個連假就得再問一次時，我們選擇編織一張更穩固的「思考網」。
本研究室專為 HR、企業主與法律實務工作者設計，核心目標只有一個：透過深度的法理拆解，賦予你應對紛爭的邏輯武器。
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今天要講一個關於特休天數是「分期付款」還是「依序發給」的故事。
友人提問：「勞工在公司服務滿1年。依規定要給的特休假總共是7 天還是10天？工作滿6個月給的那3天，是滿1年的 7 天預借出去的嗎？」
先說結論：特別休假是「3 天」與「7 天」分別給予。做滿一年，你應得的「總數」就是 10 天。
今天要講一個關於特休天數是「分期付款」還是「依序發給」的故事。
友人提問：「勞工在公司服務滿1年。依規定要給的特休假總共是7 天還是10天？工作滿6個月給的那3天，是滿1年的 7 天預借出去的嗎？」
先說結論：特別休假是「3 天」與「7 天」分別給予。做滿一年，你應得的「總數」就是 10 天。
雖然勞動節是昨天，但關於錢的事情，什麼時候提醒都不晚。
友人提問：大家常說國定假日上班有「雙倍薪」。那月薪制的員工當天出來加班，到底是在原本薪水之外「多領兩天」，還是該怎麼計算？
實務上，勞雇雙方都被「2 倍薪」這個俗稱給迷惑了。要解開這個謎團，我們必須回頭重新檢視一次法規的規定。
雖然勞動節是昨天，但關於錢的事情，什麼時候提醒都不晚。
友人提問：大家常說國定假日上班有「雙倍薪」。那月薪制的員工當天出來加班，到底是在原本薪水之外「多領兩天」，還是該怎麼計算？
實務上，勞雇雙方都被「2 倍薪」這個俗稱給迷惑了。要解開這個謎團，我們必須回頭重新檢視一次法規的規定。
某勞工提問：110年7月7日到職，預計在115年7月31日離職，年資會滿5年。並且認為「除了1/1拿到假都能用完之外，還可以在7/7後再要新的15天特休」。
但在曆年制的運作機制底下，這極可能有「重複計算」的問題。
讓我們從解釋令，來認真釐清「離職時回歸到職日計算」這句話的意思是什麼？
某勞工提問：110年7月7日到職，預計在115年7月31日離職，年資會滿5年。並且認為「除了1/1拿到假都能用完之外，還可以在7/7後再要新的15天特休」。
但在曆年制的運作機制底下，這極可能有「重複計算」的問題。
讓我們從解釋令，來認真釐清「離職時回歸到職日計算」這句話的意思是什麼？
很多人以為，兼職、工讀生，因為「有做有錢，沒做沒錢」，所以沒有特休假。
其實，勞基法第38條明文規定，在同一雇主工作滿一定期間，就能享有特休。
並沒有排除掉打工族這部分的權益。
問題只在於：這些人上班時數/日數相對少，那麼，特休到底該怎麼算？
今天就讓我們透過勞動部歷來解釋以及有關規定一次釐清吧
很多人以為，兼職、工讀生，因為「有做有錢，沒做沒錢」，所以沒有特休假。
其實，勞基法第38條明文規定，在同一雇主工作滿一定期間，就能享有特休。
並沒有排除掉打工族這部分的權益。
問題只在於：這些人上班時數/日數相對少，那麼，特休到底該怎麼算？
今天就讓我們透過勞動部歷來解釋以及有關規定一次釐清吧
📌 教師節補假，到底要怎麼算薪水？
9/28（週日）教師節撞上一例一休， 9/29（週一）變成了「紅字」，大家都在問：
👉 9/29 出勤要不要算加班？
👉 上班日數不固定的員工，有什麼差異？
不少人只看「紅字」，就以為出勤一定有加班費，其實未必。
讓我們用四個步驟帶你一次看懂「補假」的規則。
📌 教師節補假，到底要怎麼算薪水？
9/28（週日）教師節撞上一例一休， 9/29（週一）變成了「紅字」，大家都在問：
👉 9/29 出勤要不要算加班？
👉 上班日數不固定的員工，有什麼差異？
不少人只看「紅字」，就以為出勤一定有加班費，其實未必。
讓我們用四個步驟帶你一次看懂「補假」的規則。
隨著《紀念日及節日實施條例》風風火火地上路後，大家都知道所謂「4+1」的大致輪廓，但你知道嗎？其實有一部分勞工可以多放「6天」！讓我們來補上國定假日新制的最後一塊拼圖。一起來看看——「原住民族歲時祭儀」。
隨著《紀念日及節日實施條例》風風火火地上路後，大家都知道所謂「4+1」的大致輪廓，但你知道嗎？其實有一部分勞工可以多放「6天」！讓我們來補上國定假日新制的最後一塊拼圖。一起來看看——「原住民族歲時祭儀」。
就在明天！8月23（六）將有部分地區的罷免投票，以及全國性的核三重啟公民投票。
今天，要跟大家分享一個較為特殊的議題：「已調移之國定假日或已申請之特休，嗣後才被指定為投票日，其法律效果究竟如何？雇主要『改天再放國定假日』，或者『把已申請的假別進行銷假』嗎？」（內有獨家解釋）
就在明天！8月23（六）將有部分地區的罷免投票，以及全國性的核三重啟公民投票。
今天，要跟大家分享一個較為特殊的議題：「已調移之國定假日或已申請之特休，嗣後才被指定為投票日，其法律效果究竟如何？雇主要『改天再放國定假日』，或者『把已申請的假別進行銷假』嗎？」（內有獨家解釋）
我們在《特休制度迷思》系列文的第一篇，曾經介紹過勞動基準法第38條的給假邏輯究竟如何（忘記或不熟悉的讀者們，趕快往上打開第一篇再讀過一次）。並且得出一個固定的結論：✅ 勞工依法應得的休假天數，不因此減少。
接著我們要進一步先跟大家分析：為什麼不建議採用到職日以外的制度，作為特休的給假方式？
我們在《特休制度迷思》系列文的第一篇，曾經介紹過勞動基準法第38條的給假邏輯究竟如何（忘記或不熟悉的讀者們，趕快往上打開第一篇再讀過一次）。並且得出一個固定的結論：✅ 勞工依法應得的休假天數，不因此減少。
接著我們要進一步先跟大家分析：為什麼不建議採用到職日以外的制度，作為特休的給假方式？
近期又有了投票日的議題，不可免俗的，管理者、人事工作者與勞工伙伴們，也開始頻頻關切——
投票日當天到底有沒有放假？誰有放假的資格？
如果投票日當天剛好是原排休日，公司要不要另外補假？
如果上班時間並不是投票時段，那有沒有加班費問題？
如果投票日出勤要給加班費，要給多少呢？
你想知道的，都在這裡！
近期又有了投票日的議題，不可免俗的，管理者、人事工作者與勞工伙伴們，也開始頻頻關切——
投票日當天到底有沒有放假？誰有放假的資格？
如果投票日當天剛好是原排休日，公司要不要另外補假？
如果上班時間並不是投票時段，那有沒有加班費問題？
如果投票日出勤要給加班費，要給多少呢？
你想知道的，都在這裡！
📢下半年多放3天假！總統府宣布：「國定假日4＋1」上路
立法院日前三讀通過《紀念日及節日實施條例》修正案，總統府也在今（28）日正式公布這項法律，宣告「國定假日 4+1」制正式上路。是哪四天要放假了？新制度什麼時候生效？企業主要注意哪些事情？
所有你該知道的國定假日新制，通通都在這。
📢下半年多放3天假！總統府宣布：「國定假日4＋1」上路
立法院日前三讀通過《紀念日及節日實施條例》修正案，總統府也在今（28）日正式公布這項法律，宣告「國定假日 4+1」制正式上路。是哪四天要放假了？新制度什麼時候生效？企業主要注意哪些事情？
所有你該知道的國定假日新制，通通都在這。
小林兢兢業業地做了四年司機，天天準時出車，假也很少請。
直到有一天，他離職了。順便向公司申請折算未請休的特休。
「我總共做了超過四年啊，依法應該總共有34天假吧？」小林心裡這麼想著。
沒想到，公司卻回覆說：「公司是用曆年制度啊，天數沒這麼多」
究竟，小林的特休權益要何去何從呢？讓我們娓娓道來...
小林兢兢業業地做了四年司機，天天準時出車，假也很少請。
直到有一天，他離職了。順便向公司申請折算未請休的特休。
「我總共做了超過四年啊，依法應該總共有34天假吧？」小林心裡這麼想著。
沒想到，公司卻回覆說：「公司是用曆年制度啊，天數沒這麼多」
究竟，小林的特休權益要何去何從呢？讓我們娓娓道來...
在幾天前，我們才藉著勞動節的到來，和大家聊過「國定假日上班」那些你可能沒注意的小問題。
沒想到才剛過了一週，就傳來震撼彈：教師節、光復節、行憲節、小年夜、勞動節全民放假。簡單來說，就是——一般勞工的國定假日將增加４天。
相信一定有人疑惑「教師節以前不就放假嗎？」
讓我們一起來回顧國定假日的前世今生。
在幾天前，我們才藉著勞動節的到來，和大家聊過「國定假日上班」那些你可能沒注意的小問題。
沒想到才剛過了一週，就傳來震撼彈：教師節、光復節、行憲節、小年夜、勞動節全民放假。簡單來說，就是——一般勞工的國定假日將增加４天。
相信一定有人疑惑「教師節以前不就放假嗎？」
讓我們一起來回顧國定假日的前世今生。
今天就是五一勞動節。今天上班，是不是就要給「雙倍薪」？
又或者，這「雙倍薪」是指多給兩天薪水，還是什麼意思？
如果是排班制人員，有沒有什麼不同的適用方式？
讓我們一起精準看過主管機關有關解釋令，搭配計算圖示，完整瞭解一次五一勞動節出勤相關規定！
今天就是五一勞動節。今天上班，是不是就要給「雙倍薪」？
又或者，這「雙倍薪」是指多給兩天薪水，還是什麼意思？
如果是排班制人員，有沒有什麼不同的適用方式？
讓我們一起精準看過主管機關有關解釋令，搭配計算圖示，完整瞭解一次五一勞動節出勤相關規定！
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先說結論：特別休假是「3 天」與「7 天」分別給予。做滿一年，你應得的「總數」就是 10 天。
今天要講一個關於特休天數是「分期付款」還是「依序發給」的故事。
友人提問：「勞工在公司服務滿1年。依規定要給的特休假總共是7 天還是10天？工作滿6個月給的那3天，是滿1年的 7 天預借出去的嗎？」
先說結論：特別休假是「3 天」與「7 天」分別給予。做滿一年，你應得的「總數」就是 10 天。
雖然勞動節是昨天，但關於錢的事情，什麼時候提醒都不晚。
友人提問：大家常說國定假日上班有「雙倍薪」。那月薪制的員工當天出來加班，到底是在原本薪水之外「多領兩天」，還是該怎麼計算？
實務上，勞雇雙方都被「2 倍薪」這個俗稱給迷惑了。要解開這個謎團，我們必須回頭重新檢視一次法規的規定。
雖然勞動節是昨天，但關於錢的事情，什麼時候提醒都不晚。
友人提問：大家常說國定假日上班有「雙倍薪」。那月薪制的員工當天出來加班，到底是在原本薪水之外「多領兩天」，還是該怎麼計算？
實務上，勞雇雙方都被「2 倍薪」這個俗稱給迷惑了。要解開這個謎團，我們必須回頭重新檢視一次法規的規定。
某勞工提問：110年7月7日到職，預計在115年7月31日離職，年資會滿5年。並且認為「除了1/1拿到假都能用完之外，還可以在7/7後再要新的15天特休」。
但在曆年制的運作機制底下，這極可能有「重複計算」的問題。
讓我們從解釋令，來認真釐清「離職時回歸到職日計算」這句話的意思是什麼？
某勞工提問：110年7月7日到職，預計在115年7月31日離職，年資會滿5年。並且認為「除了1/1拿到假都能用完之外，還可以在7/7後再要新的15天特休」。
但在曆年制的運作機制底下，這極可能有「重複計算」的問題。
讓我們從解釋令，來認真釐清「離職時回歸到職日計算」這句話的意思是什麼？
很多人以為，兼職、工讀生，因為「有做有錢，沒做沒錢」，所以沒有特休假。
其實，勞基法第38條明文規定，在同一雇主工作滿一定期間，就能享有特休。
並沒有排除掉打工族這部分的權益。
問題只在於：這些人上班時數/日數相對少，那麼，特休到底該怎麼算？
今天就讓我們透過勞動部歷來解釋以及有關規定一次釐清吧
很多人以為，兼職、工讀生，因為「有做有錢，沒做沒錢」，所以沒有特休假。
其實，勞基法第38條明文規定，在同一雇主工作滿一定期間，就能享有特休。
並沒有排除掉打工族這部分的權益。
問題只在於：這些人上班時數/日數相對少，那麼，特休到底該怎麼算？
今天就讓我們透過勞動部歷來解釋以及有關規定一次釐清吧
📌 教師節補假，到底要怎麼算薪水？
9/28（週日）教師節撞上一例一休， 9/29（週一）變成了「紅字」，大家都在問：
👉 9/29 出勤要不要算加班？
👉 上班日數不固定的員工，有什麼差異？
不少人只看「紅字」，就以為出勤一定有加班費，其實未必。
讓我們用四個步驟帶你一次看懂「補假」的規則。
📌 教師節補假，到底要怎麼算薪水？
9/28（週日）教師節撞上一例一休， 9/29（週一）變成了「紅字」，大家都在問：
👉 9/29 出勤要不要算加班？
👉 上班日數不固定的員工，有什麼差異？
不少人只看「紅字」，就以為出勤一定有加班費，其實未必。
讓我們用四個步驟帶你一次看懂「補假」的規則。
隨著《紀念日及節日實施條例》風風火火地上路後，大家都知道所謂「4+1」的大致輪廓，但你知道嗎？其實有一部分勞工可以多放「6天」！讓我們來補上國定假日新制的最後一塊拼圖。一起來看看——「原住民族歲時祭儀」。
隨著《紀念日及節日實施條例》風風火火地上路後，大家都知道所謂「4+1」的大致輪廓，但你知道嗎？其實有一部分勞工可以多放「6天」！讓我們來補上國定假日新制的最後一塊拼圖。一起來看看——「原住民族歲時祭儀」。
就在明天！8月23（六）將有部分地區的罷免投票，以及全國性的核三重啟公民投票。
今天，要跟大家分享一個較為特殊的議題：「已調移之國定假日或已申請之特休，嗣後才被指定為投票日，其法律效果究竟如何？雇主要『改天再放國定假日』，或者『把已申請的假別進行銷假』嗎？」（內有獨家解釋）
就在明天！8月23（六）將有部分地區的罷免投票，以及全國性的核三重啟公民投票。
今天，要跟大家分享一個較為特殊的議題：「已調移之國定假日或已申請之特休，嗣後才被指定為投票日，其法律效果究竟如何？雇主要『改天再放國定假日』，或者『把已申請的假別進行銷假』嗎？」（內有獨家解釋）
我們在《特休制度迷思》系列文的第一篇，曾經介紹過勞動基準法第38條的給假邏輯究竟如何（忘記或不熟悉的讀者們，趕快往上打開第一篇再讀過一次）。並且得出一個固定的結論：✅ 勞工依法應得的休假天數，不因此減少。
接著我們要進一步先跟大家分析：為什麼不建議採用到職日以外的制度，作為特休的給假方式？
我們在《特休制度迷思》系列文的第一篇，曾經介紹過勞動基準法第38條的給假邏輯究竟如何（忘記或不熟悉的讀者們，趕快往上打開第一篇再讀過一次）。並且得出一個固定的結論：✅ 勞工依法應得的休假天數，不因此減少。
接著我們要進一步先跟大家分析：為什麼不建議採用到職日以外的制度，作為特休的給假方式？
近期又有了投票日的議題，不可免俗的，管理者、人事工作者與勞工伙伴們，也開始頻頻關切——
投票日當天到底有沒有放假？誰有放假的資格？
如果投票日當天剛好是原排休日，公司要不要另外補假？
如果上班時間並不是投票時段，那有沒有加班費問題？
如果投票日出勤要給加班費，要給多少呢？
你想知道的，都在這裡！
近期又有了投票日的議題，不可免俗的，管理者、人事工作者與勞工伙伴們，也開始頻頻關切——
投票日當天到底有沒有放假？誰有放假的資格？
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如果上班時間並不是投票時段，那有沒有加班費問題？
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立法院日前三讀通過《紀念日及節日實施條例》修正案，總統府也在今（28）日正式公布這項法律，宣告「國定假日 4+1」制正式上路。是哪四天要放假了？新制度什麼時候生效？企業主要注意哪些事情？
所有你該知道的國定假日新制，通通都在這。
📢下半年多放3天假！總統府宣布：「國定假日4＋1」上路
立法院日前三讀通過《紀念日及節日實施條例》修正案，總統府也在今（28）日正式公布這項法律，宣告「國定假日 4+1」制正式上路。是哪四天要放假了？新制度什麼時候生效？企業主要注意哪些事情？
所有你該知道的國定假日新制，通通都在這。
小林兢兢業業地做了四年司機，天天準時出車，假也很少請。
直到有一天，他離職了。順便向公司申請折算未請休的特休。
「我總共做了超過四年啊，依法應該總共有34天假吧？」小林心裡這麼想著。
沒想到，公司卻回覆說：「公司是用曆年制度啊，天數沒這麼多」
究竟，小林的特休權益要何去何從呢？讓我們娓娓道來...
小林兢兢業業地做了四年司機，天天準時出車，假也很少請。
直到有一天，他離職了。順便向公司申請折算未請休的特休。
「我總共做了超過四年啊，依法應該總共有34天假吧？」小林心裡這麼想著。
沒想到，公司卻回覆說：「公司是用曆年制度啊，天數沒這麼多」
究竟，小林的特休權益要何去何從呢？讓我們娓娓道來...
在幾天前，我們才藉著勞動節的到來，和大家聊過「國定假日上班」那些你可能沒注意的小問題。
沒想到才剛過了一週，就傳來震撼彈：教師節、光復節、行憲節、小年夜、勞動節全民放假。簡單來說，就是——一般勞工的國定假日將增加４天。
相信一定有人疑惑「教師節以前不就放假嗎？」
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在幾天前，我們才藉著勞動節的到來，和大家聊過「國定假日上班」那些你可能沒注意的小問題。
沒想到才剛過了一週，就傳來震撼彈：教師節、光復節、行憲節、小年夜、勞動節全民放假。簡單來說，就是——一般勞工的國定假日將增加４天。
相信一定有人疑惑「教師節以前不就放假嗎？」
讓我們一起來回顧國定假日的前世今生。
今天就是五一勞動節。今天上班，是不是就要給「雙倍薪」？
又或者，這「雙倍薪」是指多給兩天薪水，還是什麼意思？
如果是排班制人員，有沒有什麼不同的適用方式？
讓我們一起精準看過主管機關有關解釋令，搭配計算圖示，完整瞭解一次五一勞動節出勤相關規定！
今天就是五一勞動節。今天上班，是不是就要給「雙倍薪」？
又或者，這「雙倍薪」是指多給兩天薪水，還是什麼意思？
如果是排班制人員，有沒有什麼不同的適用方式？
讓我們一起精準看過主管機關有關解釋令，搭配計算圖示，完整瞭解一次五一勞動節出勤相關規定！