今天要講一個「以訛傳訛」的故事。
友人提問：有員工反映，勞基法規定從115年開始，請病假就不能再扣全勤；但老闆的印象卻是病假10天內按比例扣，超過10天就可以全扣。
聽著這兩個「截然相反的認知」。我只能說，這就是典型的「竹竿接菜刀」，兩邊都講錯了。
病假請超過10天就能不發全勤？
讀法條請務必睜大眼睛，別只「聽」自己想聽的部分。
▋（一）法理診斷：「不能」扣全勤獎金的情形？
➤ 「不扣全勤」的規範清單：
根據勞工請假規則第 9 條第 1 項規定：
勞工有下列情形，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金；其他法律另有規定者，從其規定：
一、勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假。
二、勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假。
三、勞工因親自照顧家庭成員，依第七條規定請事假。
➤ 修法誤區釐清：
勞工常誤以為的「修法後病假不扣全勤」，源頭是將同一次修法中新增的「照顧家庭成員事假」與「普通病假」混為一談。
實際上，法條保護的只有「一小部分普通病假」，而非所有病假均有適用。
▋（二） 實務診斷：「其餘」病假的扣發規則
➤ 比例扣發原則：
依勞工請假規則第9條第2項規定：
勞工請前項第2款以外之普通傷病假，其全勤獎金之扣發，應按請普通傷病假日數依比例計算。但勞雇雙方另有優於法令之約定者，從其約定。
也就是說，除了「流產改請病假」以外的「其他所有普通傷病假（不論有無住院）」，其全勤獎金之扣發，均應按請假日數「依比例計算」。
➤ 主管機關補充見解：
根據勞動部114.12.16 勞動條2字第 1140149242 號函說明：
四、基上，事業單位如訂有全勤獎金制度，應依下列原則辦理：
（一）全勤獎金之計算，應明訂於工作規則或勞動契約，讓勞工明確知悉。僱用勞工人數在 30 人以上者，工作規則訂定及修正，應依本法規定報請地方主管機關核備後並公開揭示。
（二）勞工請生理假、因安胎休養請病假，或因妊娠未滿 3 個月流產未請產假而請病假，雇主不得因此扣發其全勤獎金。
（三）前開情形以外之病假，雇主扣發全勤獎金應合理且符合比例原則，僅得依勞工請假日數扣發，避免造成勞工因恐懼不利益而不敢請病假。舉例而言，假設勞雇雙方約定每月正常工時工資為新臺幣（下同）33,000 元，其中 3,000 元為全勤獎金，勞工於某一個月請病假 1 日，其他工作日皆有出勤，則該月全勤獎金之扣發不得超過 100 元【3,000 元÷30 日】。雇主對勞工請病假扣發全勤獎金之額度超過按請假日數比例計算者，因未符勞工請假規則請病假期間內工資給付之最低標準，涉違反本法第 43 條規定。
簡單來說，本則函文講了三件事：
- 發放規範明確：請把全勤獎金的「遊戲規則」講清楚。
- 不扣全勤：包含生理假（超過3日併入病假，但本質還是生理假）、安胎休養假（併入住院病假，依《性別平等工作法》第21條規定不影響全勤），以及妊娠未滿3個月流產改請病假（請假規則第9條第1項第2款）。
- 其餘病假比例扣發：不論住院與否，通通按請假日數比例扣發，不得超額扣除。
▋（三）研究室點評：釐清「10 天」與「不利處分」的誤區
➤ 雇主「誤認」的起源：
老闆以為超過10天全勤可以全扣，其實是把增定的第 9-1 條，拿來套在全勤獎金上了。該條規定勞工1年內請普通傷病假未超過10 天者，雇主「不得為不利之處分」（例如：影響年終獎金）。
➤ 兩者不可混淆：
「不利處分」與「全勤獎金扣發規則」是兩種不同的規定。
• 第 9 條：管的是全勤獎金怎麼扣（所有病假皆為比例扣，沒有 10 天 的限制）。
• 第 9-1 條：管的是雇主不能因為這10天額度內的病假，而對勞工施加額外的不利益（如考績扣分、減發年終等）。
★第9-1條的增定，是首次將「不得為不利處分」這個規範，擴大到勞工請假規則的領域。過往的「請假」權益保障，只有在《性別平等工作法》第21條有針對生理假等假別有這種限制。
＃勞資碎碎念
＃法莫如顯
＃全勤獎金扣法眾說紛紜
＃病假全部比例扣發
——— 後記
每當法規修正，網路上很容易出現病毒擴散式的「誤傳」。
有趣的是，勞雇雙方也很容易啟動「篩選機制」。
勞工看到「不扣全勤」，就直觀覺得覺得所有的病假（甚至事假）都拿到了免死金牌；雇主看到「10 天」就覺得這是一道防線，超過了就能重新取得全勤獎金的「規則掌控權」。
但回歸法條，這兩者根本是不同範疇的東西。
勞工請假規則第 9 條寫得清清楚楚：除了極少數特殊情形外，其餘病假（不論住院與否，不論天數）通通是「按比例扣」。
如果公司因為勞工請了第11天病假，就直接把全勤獎金全額（例如：3,000元）扣光，那就會因為「扣超過」而違法。
勞工如果因為請第一天病假，公司把3,000元全勤，依比例扣掉100元。而上網大肆放送公司是無良老闆，就顯得太莫名其妙了。
這種各取所需的解讀（或者根本只是「道聽途說」），都對勞資和諧毫無助益。
謹記：「獲取有憑有據的資訊，是預防爭議及解決爭端的第一步。」
