請先跟我唸三次：滿6個月跟滿1年的特休要分開給今天要講一個關於特休天數是「分期付款」還是「依序發給」的故事。
星期五小週末，我們來聊個輕鬆但依然有人搞錯的議題：特別休假到底有幾天。
今天不分享燒腦的曆年制離職結算，我們回歸最基本的「應有日數」判定。
友人提問：「勞工在公司服務滿1年。依規定要給的特休假總共是7 天還是10天？工作滿6個月給的那3天，是滿1年的 7 天預借出去的嗎？」
我的朋友，雖然這個法條已經改了好幾年，但顯然「舊時代的思維」依然在某些雇主或HR的腦袋裡徘徊。
先說結論：特別休假是「3 天」與「7 天」分別給予。做滿一年，你應得的「總數」就是 10 天。
工作滿6個月與1年的特休要分別計算嗎？
▋（一）法理診斷：特休的年資階梯
➤ 法條依據：
根據勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
• 一、： 六個月以上一年未滿者，三日。
• 二、： 一年以上二年未滿者，七日。
➤ 權利取得邏輯：
法律的文字寫得很清楚，這是兩個不同的「年資」所對應的「獨立權利」。當勞工年資滿 6 個月時，就「取得」了 3 天特休；當勞工年資滿 1 年時，就「又取得」了另外 7 天特休。
▋（二）實務診斷：別被「先3再4」的說法給騙了
實務上仍有部分雇主會主張：「滿一年就是給7天，既然6個月時已經先讓你放了3天，那滿一年的時候當然只剩下4天。」
➤ 勞動部的官方「勘誤」：
為了修正這類錯誤認知，勞動部曾經特別發布【常見特別休假NG態樣!雇主勿踩雷！】新聞稿提醒，這類「NG 態樣」是明確違法的：
實務上仍有部分雇主不清楚特別休假規定而受罰，勞動部提出與特別休假請休及折發工資有關的常見NG態樣，說明如下：
一、與特別休假請休有關的態樣：
1.勞工工作滿一年只給特別休假7日：
實務上仍有雇主誤以為勞工工作滿半年取得之3天特別休假，可從滿一年的7天中扣除，依法勞工工作年資滿半年及滿一年之3天及7天特別休假，雇主應分別給予。例如：勞工在111年3月1日到職、112年4月1日離職，其享有的法定特別休假日數分別為滿半年的3日，以及滿1年的7日，共計10日。
簡單來說：
• 分別計算原則： 雇主應分別給予滿半年的 3 天及滿 1 年的 7 天。
• 合計天數： 以勞工在 111 年 3 月 1 日到職為例，若於 112 年 4 月 1 日離職，因已工作滿1年以上，其法定特休總數應不低於3+7=共計10日。
➤ 診斷結果：
如果服務滿一年，公司卻認為總共只有7天特休，這就是標準的「未依法給假」，是違反勞基法第38條規定的情形。
▋（三）研究室點評：立法意旨是「增加」而非「拆分」
➤修法脈絡：
當年勞基法修正第 38 條，有兩個修正的方向
•照顧短年資勞工： 讓初入職場的人在半年後就能有可運用的休假。
•增加總體休假日數： 年資五年以內勞工有較為明顯的增加幅度（滿2年原本7天，拉高為10天；3年及4年原本是10天，也拉高到14天）。
➤支離破碎的解讀方式：
如果按照「滿一年總共只有 7 天」的解釋，那這項修法對勞工來說根本沒有「增加」天數，只是把原本的一年後的假「提早支用」而已，這顯然不是當年的立法本意。
況且依照條文寫法，我們照著條文的「一、」、「二、」、「三、」依序計給休假日數，如果採用「先3再4」的邏輯，難道勞工工作滿2年的10天，是「滿1年總共先給7天，滿2年再給3天，補滿10天」？這種解釋方式顯然荒謬至極。
＃勞資碎碎念
＃法莫如顯
＃特休法定日數要注意
＃滿六個月要單獨給三天特休
——— 後記
本文於Facebook粉絲專頁發布之原標題為【做滿一年特休總共只有7天？謹記「年資階梯」的計算邏輯】
勞基法第38條的「日數計算」寫法，不論是修法前或修法後，都是這種「爬階梯」的方式。勞工年資增加，依序完成一、二、三...的條件，並依序取得對應日數。
若依相同邏輯，自然不難理解，為什麼擺在「一、」的工作滿6個月給了3天，走到「二、」的工作滿1年，會是「另給7天」了。
但實務上仍不少雇主會用「我覺得這樣才合理」，來取代「法律規定是什麼」。甚至忽略了如果用同樣思考邏輯，會解釋出「滿2年只需要再給3天」的荒謬情形。
3天特休，說多不多，說少不少。但一旦得過且過，漏未給予，且未結算。雇主面對的就是最低2萬元的罰鍰。不可不慎啊。
謹記：「獲取有憑有據的資訊，是預防爭議及解決爭端的第一步。」
