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Emma Hsu

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CDA 職涯諮詢師|人資 職涯諮詢|個人成長|求職面談 願你在人生的聚散離合中,都能帶著相信與禮物。
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艾瑪的職涯筆記
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願你在人生的聚散離合中,都能帶著相信與禮物。
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由新到舊
前陣子讀完《你的人生,他們六個說了算》,裡面講到六種會立即影響我們情緒與行為的化學物質。 覺得非常清楚受用,所以整理成筆記,與大家分享。 第一個是我們最熟悉、也最容易失控的:多巴胺(Dopamine)。
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「為什麼想加入我們公司?」是最常出現在面試的提問之一,從實習生到管理職的面試無一例外。
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前陣子朋友聚會聊到追星,有人半開玩笑提到:「其實追星族很適合當員工。」 原本只是玩笑話,但仔細想想,追星行為裡確實藏著可以遷移到職場的能力。
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最近身邊有不少人提到,常常覺得累、提不起勁,但不確定是怎麼回事。 雖然不到衝動離職,也沒有情緒大爆炸,但遇到工作日時,從起床開始就感到掙扎。 其實,這很可能是「職業倦怠」,也就是我們常聽到的 burn out。
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「薪資期待」在面試中常讓人覺得棘手,不確定除了在過往薪資往上加成之外,還有方式能談,也擔心給出的數字會影響錄取機會。
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「我想要換領域,但不知道要換去哪裡?或是改做什麼工作比較適合自己?」 這是我近幾個月來,在職涯諮詢中最常聽到的疑問。
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距離上次寫文章,將近一個月左右。
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再次貼好痠痛貼布後,比較有辦法好好打字。 以下是這三天支援光復救災的觀察,以及提供給後續投入志工的小提醒,希望多少能幫上忙。
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由於近來身邊有人遇到資遣,自己在人資時期也曾經手。 所以,整理成基礎的白話文解說,希望各位備而不用。
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「過往最挑戰的工作經驗」是個相當常見,但讓不少人卡關的面試提問。 原因在於,雖然答得出來,但不容易掌握經驗選擇、抓住重點,真正為面試加分。 這是拆解面試提問系列的第 7 篇。 我準備了 30 個常見提問,將逐一解構目的,以及如何準備。
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