◆責任制不是老闆說了算，必須是公告職務＋核備
👉一句話結論：84-1 只適用勞動部指定職位，且需書面約定並報主管機關核備。
阿新想把工程師都改責任制。
法法把「錯誤迷思」戳破。
小敏拿出三要件清單：公告職務、書面約定、主管機關核備。
Q21：雇主可以和員工約定責任制嗎？
A： 絕大多數不行！
只有勞動部「指定」的職位（如保全、機師、高階主管）才能適用。
－責任制（勞基法第 84 條之 1）誤解：
很多老闆以為「設計師」、「工程師」、「會計」是責任制，這是錯誤的。
這些職位依然適用一般工時規定，超過約定的正常工時，就要給加班費。
－合法程序三要件：
1. 職業必須是被勞動部公告指定的（不能自己認定）。
2. 必須簽署書面約定書。
3. 必須報請當地主管機關核備。
缺一不可！
沒有核備就是無效，仍需遵守每日 正常工時 8 小時規定。
☞法規來源：勞動基準法第 84 條之 1
