五月報稅季，最讓企業主糾結的問題就是：「我到底該給自己開多少薪水？」 很多剛起步的老闆，為了幫公司省錢，或是怕繳個人綜合所得稅，選擇不領薪水。這在財務管理上，其實是個巨大的地雷。
1. 不領薪水的兩大災難 首先，這會導致「財報失真」。如果老闆親自跳下來做總經理兼超業，卻不領薪水，公司帳面上看起來雖然有賺錢，但那其實是剝削你的「免費勞動力」換來的假象。 其次，是「個人信用破產」。當你未來想買房、買車，銀行看的是你個人的「薪資轉帳與財力證明」。你跟銀行說「我公司賺很多錢」，抱歉，在銀行眼裡，你就是一個沒有穩定收入的無業遊民。2. 營所稅與綜所稅的拉鋸戰 薪水給太多也不行！這是一個翹翹板：
- 多發薪水： 薪水是公司的「費用」，可以降低公司的淨利，少繳 20% 的營所稅。但老闆個人的「綜所稅」會飆高（最高達 40%）。
- 少發薪水、多發股利： 公司費用變少，要先繳 20% 營所稅；剩下的錢發給老闆當股利，老闆還要再繳一次個人所得稅（或分離課稅 28%）。
👉 所長實戰建議：黃金平衡點 最聰明的做法是「雙管齊下」。老闆的薪水應該設定在涵蓋「個人免稅額、標準扣除額與薪資特別扣除額」之上，充分利用 5%、12% 的低稅率級距去領薪水（把公司的費用極大化）。超過的部分，再透過公司盈餘分配或投資公司來處理。請跟你的專業顧問好好精算這個黃金交叉點！
