有個朋友是小主管，不僅要帶領團隊，還要承上啟下，更需瞻前顧後，我開玩笑說他是360度的變形體，像蚯蚓般探究細節，如羚羊般快速行動，又要做到似老鷹高瞻遠矚、面面俱到。
很佩服他的全才多工，沒想到他臉一沉，低聲說他可能有太多缺點了，空有想法但在職場施展不開，老闆一天到晚挑剔，他在自我懷疑是不是資質不好、能力不夠。跟他推薦《放膽追求》這本書，乍看書名，他乍聽以為是 #成功學，要他改正缺點、彌補弱項，才能邁向自我成就之路，我跟他說需要細讀，就會知道原來這本書跟他想的不一樣！
怪美的？
作者開宗明義指出，讓人們陷於停滯的，是害怕被貼上怪咖、自私、無恥、固執、愛管閒事、算計、狠心、魯莽、愛指使人等9個負面標籤，作者坦言，確實有小部分人把這9項特質發揮到極端，產生負面效果。
但絕大多數人都是矯枉過正，讓自己深陷4種恐懼（恐懼未知、恐懼不適、恐懼失敗，還有恐懼他人的眼光），而錯失人生的眾多可能性。與其專注改善缺點，不如把75%精力放在發揮強項，才能走得更安穩。
跟朋友分享 蔡依林 很有特色的一首歌，讓他放鬆一點，歌詞的一段是：「這什麼標準/急著決定適者生存/愛我恨我非我/有一些 外在我 來自內在我/聽誰說 錯的對的/說 美的醜的/若問我 我看我說/我怪美的。 」
他嘆了一口氣說：「這些自我肯定不是沒有，但老闆不賞臉，總是看不見我的好。」請他繼續看下去：「看不見我的美 是你瞎了眼/稱讚的嘴臉 卻轉身吐口水/審美的世界 誰有膽說那麼絕對/真我假我自我 看今天這個我 想要哪個我。」
朋友笑了起來，我跟他說不僅在職場，其實用在人生，也是可以自己做主，有些特質用在不同的地方，從另一個面向看，反而變成強項和優勢。
成為無恥之徒？
書中第三篇提到「無恥」這個形容詞，一般解讀是對不光彩的行為感到無所謂。作者對無恥的新解很有趣：「為自身努力與能力背書的勇氣。」
看似負面的九種特質，我們可以重新為它貼上標籤，給予全新的詮釋，理解它們可以如何為我們所用，就能成為強而有力的心理特質。其他的八個正向標籤是：
• 古怪：與眾不同的勇氣。
• 自私：挺身爭取所渴望事物的勇氣。
•執著：堅持自我標準的勇氣。
•多事：更深入探究的勇氣。
•算計：影響他人的勇氣。
•狠心：捍衛個人時間與精力的勇氣。
•魯莽：承擔合理風險的勇氣。
•愛指使人：傾聽與領導他人的勇氣。
好多的「勇氣」，是的，重新理解自己、看見自己的美好，也需要勇氣。
如何打破職涯的天花板？
朋友覺得在職場的發展受限了，他被綁手綁腳，深怕多說一句話、多管一件事、多提一個建議，就被別人另眼看待、動輒得咎，所以謹言慎行。
我跟他說無論升遷與否，都要創造自己的價值，把自己當做個人品牌經營，關鍵在於主動爭取資源、展現超越職位的價值、深耕跨部門人脈以及精準的溝通策略。
書中寫：「無論你的興趣與才能為何，請主動宣傳。讓你的同事、主管和業界人脈知悉這三件事：（一）你的專長。（二）你渴望能精進的技能。（三）你純粹想嘗試的新事物。如此一來，當機會出現時，你才更有可能在第一時間被點名。」
拿回職涯的主導權
雞婆性格發揮得恰到好處就可以成領頭羊，就像「愛指使人」是形容傾向於支配他人、專橫的。但新解是傾聽與領導，帶自己和他人走向成功。
我跟朋友打氣：「你的職涯是你自己的，不是公司的，也不是你主管的，要把自己當鑽石一般琢磨。」
在職場中感到束縛時，不妨試著「魯莽一點」或「怪一點」；或許會發現，當開始主動定義自己的價值，整個組織的資源與能量，才會真正開始為自己所用。
作者提到用一份清單來讓自己穩定發揮、持續進步。假使當天不是特別有動力，那就讓早晨檢查清單容易遵循，例如：冥想五分鐘、運動三十分鐘，或是查看電子郵件之前，先花一個小時專心做最重要的專案。
這很符合 30Days愛自己的小練習 的做法，覺得自己的才華被埋沒了，沒遇見伯樂？可以先自我提問：如果世界還沒發現我的光，能不能先照亮自己？(內容連結在留言區)
其實職場是 迷霧森林，如《怪美的》作詞 吳青峰 的提醒：「一路背著太多道德活著令人會喘/任誰去傷去想 去講不相關就別管/太婉轉的相處靈魂拉扯左右為難/正負能量全都吃掉/美的醜的自有他存在的必要/愛恨隨你各自喜好 。」
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