法莫如顯：勞動法令實務研究室
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這裡不單純轉貼法條，只提供能解決問題，且包含思考邏輯與規範出處的「精華」。
當坊間充斥著不精確的「情緒懶人包」，導致勞資雙方換個連假就得再問一次時，我們選擇編織一張更穩固的「思考網」。
本研究室專為 HR、企業主與法律實務工作者設計，核心目標只有一個：透過深度的法理拆解，賦予你應對紛爭的邏輯武器。
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今天要講一個「雇主該不該同意」的故事。
HR 友人提問：有員工申請育嬰留停 2 年，公司核准後也僱了職務代理人；結果該員休了9個月，突然跑來申請要「提前復職」。
這讓 HR 感到疑惑：公司有沒有「一定要接受」提前復職申請的義務？
先說結論：雇主「沒有」必須同意的法定義務。這屬於「協商」範疇。
今天要講一個「雇主該不該同意」的故事。
HR 友人提問：有員工申請育嬰留停 2 年，公司核准後也僱了職務代理人；結果該員休了9個月，突然跑來申請要「提前復職」。
這讓 HR 感到疑惑：公司有沒有「一定要接受」提前復職申請的義務？
先說結論：雇主「沒有」必須同意的法定義務。這屬於「協商」範疇。
今天要講一個「以訛傳訛」的故事。
友人提問：有員工反映，勞基法規定從115年開始，請病假就不能再扣全勤；但老闆的印象卻是病假10天內按比例扣，超過10天就可以全扣。
聽著兩個「截然相反的認知」。我只能說，這就是典型的「竹竿接菜刀」，兩邊都講錯了。
讀法條請務必睜大眼睛，別只「聽」想聽的部分。
今天要講一個「以訛傳訛」的故事。
友人提問：有員工反映，勞基法規定從115年開始，請病假就不能再扣全勤；但老闆的印象卻是病假10天內按比例扣，超過10天就可以全扣。
聽著兩個「截然相反的認知」。我只能說，這就是典型的「竹竿接菜刀」，兩邊都講錯了。
讀法條請務必睜大眼睛，別只「聽」想聽的部分。
居服員議定為拆帳制時，結構上是「每完成一個服務組合就抽成（例如 55%）」，外觀上極度像「時薪」（有做才有錢）。且居服員通常沒有固定工時與上班日數，班表隨案家需求調派。
而產假長達 8 星期，基本上原本的班都會先抽給別人上。
那麼，法條規定產假期間工資要「照給」。但如果根本沒有班，要怎麼個給法？
居服員議定為拆帳制時，結構上是「每完成一個服務組合就抽成（例如 55%）」，外觀上極度像「時薪」（有做才有錢）。且居服員通常沒有固定工時與上班日數，班表隨案家需求調派。
而產假長達 8 星期，基本上原本的班都會先抽給別人上。
那麼，法條規定產假期間工資要「照給」。但如果根本沒有班，要怎麼個給法？
在研究室前兩次的生理假科普（D-40、D-43）後，我們已經釐清了「生理假一年是 12 天」與「生理假的半薪該怎麼計算」。
然而最讓女性受僱者卻步的，往往不是「薪資折半」或「是否佔用病假日數」，而是主管那句意味深長的：「年末考績，請好自為之」。
今天就讓我們一探法規上「不利處分禁止」的規範吧
在研究室前兩次的生理假科普（D-40、D-43）後，我們已經釐清了「生理假一年是 12 天」與「生理假的半薪該怎麼計算」。
然而最讓女性受僱者卻步的，往往不是「薪資折半」或「是否佔用病假日數」，而是主管那句意味深長的：「年末考績，請好自為之」。
今天就讓我們一探法規上「不利處分禁止」的規範吧
今天要分享一個「以上、以下，傻傻分不清楚」的故事。
懷孕剛好滿 20 週，因故引產，產假究竟是 4 週還是 8 週？
依照《性別平等工作法》第 15 條規定， 分娩給予產假 8 週； 妊娠 3 個月以上流產給予 4 週。
「分娩」與「流產」的界線到底在哪裡？讓我們看看勞動部的「隱藏版函文回覆」。
今天要分享一個「以上、以下，傻傻分不清楚」的故事。
懷孕剛好滿 20 週，因故引產，產假究竟是 4 週還是 8 週？
依照《性別平等工作法》第 15 條規定， 分娩給予產假 8 週； 妊娠 3 個月以上流產給予 4 週。
「分娩」與「流產」的界線到底在哪裡？讓我們看看勞動部的「隱藏版函文回覆」。
4/9的「生理假不是一年只有3天」科普文，在留言區順勢炸出不少「生理假給薪的多重宇宙」。
舉凡：「（生理假）超過3天就是扣錢。」、「生理假不支薪。」、「沒超過3天生理假不用扣薪。」或「前 3 天半薪，第 4 天起併入病假扣全薪。」
但很遺憾，以上答案全都不對。今天就讓我們一次釐清。
4/9的「生理假不是一年只有3天」科普文，在留言區順勢炸出不少「生理假給薪的多重宇宙」。
舉凡：「（生理假）超過3天就是扣錢。」、「生理假不支薪。」、「沒超過3天生理假不用扣薪。」或「前 3 天半薪，第 4 天起併入病假扣全薪。」
但很遺憾，以上答案全都不對。今天就讓我們一次釐清。
公司要求婚假必須「一次請完」，想分兩次請，被當成是「主管給的恩惠」。
似乎不時會聽到一種說法：「勞基法只規定請休期限，沒規定婚假該一次或分次」，所以雇主自行推論：我可以在規章規定勞工必須「一次請完」或「禁止一次請完」。
思維方向很有創意，但其實不行。讓我們從三則勞動部解釋令來解析這個議題。
公司要求婚假必須「一次請完」，想分兩次請，被當成是「主管給的恩惠」。
似乎不時會聽到一種說法：「勞基法只規定請休期限，沒規定婚假該一次或分次」，所以雇主自行推論：我可以在規章規定勞工必須「一次請完」或「禁止一次請完」。
思維方向很有創意，但其實不行。讓我們從三則勞動部解釋令來解析這個議題。
在勞資實務中，罹患癌症的勞工往往處於極度弱勢與資訊不對稱。很多人（包含雇主）都以為：只要沒住院，病假一年就是只有 30 天。
不是這樣的。
《勞工請假規則》在面對癌症或安胎休養時，其實有一套更具人性溫度的規範。
今天讓我們認識一下癌症住院病假的一些簡單規範。
在勞資實務中，罹患癌症的勞工往往處於極度弱勢與資訊不對稱。很多人（包含雇主）都以為：只要沒住院，病假一年就是只有 30 天。
不是這樣的。
《勞工請假規則》在面對癌症或安胎休養時，其實有一套更具人性溫度的規範。
今天讓我們認識一下癌症住院病假的一些簡單規範。
作為企業人資或事業主，資遣勞工在所難免。資遣預告了之後，勞工究竟有幾天謀職假？法條裡面的「每星期」不得超過2日又是指什麼？公司提前預告，勞工可以要求更多謀職假嗎？謀職假該不該提出證明文件？沒申請的謀職假，勞工能要求折算工資嗎？針對這四個小問題，讓我們一次解決吧！內有謀職假計算詳細圖說唷
作為企業人資或事業主，資遣勞工在所難免。資遣預告了之後，勞工究竟有幾天謀職假？法條裡面的「每星期」不得超過2日又是指什麼？公司提前預告，勞工可以要求更多謀職假嗎？謀職假該不該提出證明文件？沒申請的謀職假，勞工能要求折算工資嗎？針對這四個小問題，讓我們一次解決吧！內有謀職假計算詳細圖說唷
本次觀測站第2篇文章要介紹的是「性騷擾被害人，出席有關調解程序時，究竟能不能跟雇主申請『公假』呢？」。讓我們從勞工請假規則究竟如何規範「公假給予」的規定，再接著從性別平等工作法的規範，是規定在什麼情境要給予公假，接著確認勞動部最新行政解釋說了什麼。
本次觀測站第2篇文章要介紹的是「性騷擾被害人，出席有關調解程序時，究竟能不能跟雇主申請『公假』呢？」。讓我們從勞工請假規則究竟如何規範「公假給予」的規定，再接著從性別平等工作法的規範，是規定在什麼情境要給予公假，接著確認勞動部最新行政解釋說了什麼。
系列文加開！『勞動時事觀測站』，為大家帶來最新最即時的勞動法令見解與解析。
本次觀測站第一篇文章要介紹的是「勞工申請『謀職假』時」，雇主究竟能不能要求勞工提出「證明文件」（內有中央主管機關歷次見解變遷與白話說明）。至於更詳細的勞基法第16條預告規範，讓我們在以後的系列文再詳細介紹囉。
系列文加開！『勞動時事觀測站』，為大家帶來最新最即時的勞動法令見解與解析。
本次觀測站第一篇文章要介紹的是「勞工申請『謀職假』時」，雇主究竟能不能要求勞工提出「證明文件」（內有中央主管機關歷次見解變遷與白話說明）。至於更詳細的勞基法第16條預告規範，讓我們在以後的系列文再詳細介紹囉。
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這讓 HR 感到疑惑：公司有沒有「一定要接受」提前復職申請的義務？
先說結論：雇主「沒有」必須同意的法定義務。這屬於「協商」範疇。
今天要講一個「雇主該不該同意」的故事。
HR 友人提問：有員工申請育嬰留停 2 年，公司核准後也僱了職務代理人；結果該員休了9個月，突然跑來申請要「提前復職」。
這讓 HR 感到疑惑：公司有沒有「一定要接受」提前復職申請的義務？
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友人提問：有員工反映，勞基法規定從115年開始，請病假就不能再扣全勤；但老闆的印象卻是病假10天內按比例扣，超過10天就可以全扣。
聽著兩個「截然相反的認知」。我只能說，這就是典型的「竹竿接菜刀」，兩邊都講錯了。
讀法條請務必睜大眼睛，別只「聽」想聽的部分。
今天要講一個「以訛傳訛」的故事。
友人提問：有員工反映，勞基法規定從115年開始，請病假就不能再扣全勤；但老闆的印象卻是病假10天內按比例扣，超過10天就可以全扣。
聽著兩個「截然相反的認知」。我只能說，這就是典型的「竹竿接菜刀」，兩邊都講錯了。
讀法條請務必睜大眼睛，別只「聽」想聽的部分。
居服員議定為拆帳制時，結構上是「每完成一個服務組合就抽成（例如 55%）」，外觀上極度像「時薪」（有做才有錢）。且居服員通常沒有固定工時與上班日數，班表隨案家需求調派。
而產假長達 8 星期，基本上原本的班都會先抽給別人上。
那麼，法條規定產假期間工資要「照給」。但如果根本沒有班，要怎麼個給法？
居服員議定為拆帳制時，結構上是「每完成一個服務組合就抽成（例如 55%）」，外觀上極度像「時薪」（有做才有錢）。且居服員通常沒有固定工時與上班日數，班表隨案家需求調派。
而產假長達 8 星期，基本上原本的班都會先抽給別人上。
那麼，法條規定產假期間工資要「照給」。但如果根本沒有班，要怎麼個給法？
在研究室前兩次的生理假科普（D-40、D-43）後，我們已經釐清了「生理假一年是 12 天」與「生理假的半薪該怎麼計算」。
然而最讓女性受僱者卻步的，往往不是「薪資折半」或「是否佔用病假日數」，而是主管那句意味深長的：「年末考績，請好自為之」。
今天就讓我們一探法規上「不利處分禁止」的規範吧
在研究室前兩次的生理假科普（D-40、D-43）後，我們已經釐清了「生理假一年是 12 天」與「生理假的半薪該怎麼計算」。
然而最讓女性受僱者卻步的，往往不是「薪資折半」或「是否佔用病假日數」，而是主管那句意味深長的：「年末考績，請好自為之」。
今天就讓我們一探法規上「不利處分禁止」的規範吧
今天要分享一個「以上、以下，傻傻分不清楚」的故事。
懷孕剛好滿 20 週，因故引產，產假究竟是 4 週還是 8 週？
依照《性別平等工作法》第 15 條規定， 分娩給予產假 8 週； 妊娠 3 個月以上流產給予 4 週。
「分娩」與「流產」的界線到底在哪裡？讓我們看看勞動部的「隱藏版函文回覆」。
今天要分享一個「以上、以下，傻傻分不清楚」的故事。
懷孕剛好滿 20 週，因故引產，產假究竟是 4 週還是 8 週？
依照《性別平等工作法》第 15 條規定， 分娩給予產假 8 週； 妊娠 3 個月以上流產給予 4 週。
「分娩」與「流產」的界線到底在哪裡？讓我們看看勞動部的「隱藏版函文回覆」。
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舉凡：「（生理假）超過3天就是扣錢。」、「生理假不支薪。」、「沒超過3天生理假不用扣薪。」或「前 3 天半薪，第 4 天起併入病假扣全薪。」
但很遺憾，以上答案全都不對。今天就讓我們一次釐清。
4/9的「生理假不是一年只有3天」科普文，在留言區順勢炸出不少「生理假給薪的多重宇宙」。
舉凡：「（生理假）超過3天就是扣錢。」、「生理假不支薪。」、「沒超過3天生理假不用扣薪。」或「前 3 天半薪，第 4 天起併入病假扣全薪。」
但很遺憾，以上答案全都不對。今天就讓我們一次釐清。
公司要求婚假必須「一次請完」，想分兩次請，被當成是「主管給的恩惠」。
似乎不時會聽到一種說法：「勞基法只規定請休期限，沒規定婚假該一次或分次」，所以雇主自行推論：我可以在規章規定勞工必須「一次請完」或「禁止一次請完」。
思維方向很有創意，但其實不行。讓我們從三則勞動部解釋令來解析這個議題。
公司要求婚假必須「一次請完」，想分兩次請，被當成是「主管給的恩惠」。
似乎不時會聽到一種說法：「勞基法只規定請休期限，沒規定婚假該一次或分次」，所以雇主自行推論：我可以在規章規定勞工必須「一次請完」或「禁止一次請完」。
思維方向很有創意，但其實不行。讓我們從三則勞動部解釋令來解析這個議題。
在勞資實務中，罹患癌症的勞工往往處於極度弱勢與資訊不對稱。很多人（包含雇主）都以為：只要沒住院，病假一年就是只有 30 天。
不是這樣的。
《勞工請假規則》在面對癌症或安胎休養時，其實有一套更具人性溫度的規範。
今天讓我們認識一下癌症住院病假的一些簡單規範。
在勞資實務中，罹患癌症的勞工往往處於極度弱勢與資訊不對稱。很多人（包含雇主）都以為：只要沒住院，病假一年就是只有 30 天。
不是這樣的。
《勞工請假規則》在面對癌症或安胎休養時，其實有一套更具人性溫度的規範。
今天讓我們認識一下癌症住院病假的一些簡單規範。
作為企業人資或事業主，資遣勞工在所難免。資遣預告了之後，勞工究竟有幾天謀職假？法條裡面的「每星期」不得超過2日又是指什麼？公司提前預告，勞工可以要求更多謀職假嗎？謀職假該不該提出證明文件？沒申請的謀職假，勞工能要求折算工資嗎？針對這四個小問題，讓我們一次解決吧！內有謀職假計算詳細圖說唷
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