我們這一代的主管，太擅長壓抑情緒，也太不擅長溫柔地對待自己。
不是我們不想，而是我們內心總住著一個聲音——一個愛唱衰、愛潑冷水、愛批評的「內在魔人」。
你可能熟悉這種聲音：
- 「你這也太玻璃心了吧？」
- 「別人都這麼辛苦，你有什麼好難過的？」
- 「你這樣，主管會覺得你抗壓性太低。」
- 「做這些療癒的事有什麼用？又不能解決問題。」
老實說，我也曾經被這樣的聲音困住很久。
每次情緒浮現，我不是去理解自己，而是立刻用責備壓下來。甚至連想要自我照顧的那一點溫柔，都會被唱衰魔人攔下來：「你對自己太好了啦，人生哪有這麼輕鬆的事？」
走過責備，才能真正成熟
身為領導者，我們常背著「不能有情緒」、「不能示弱」、「要撐住給大家看」的標籤。
但真正成熟的領導者，不是沒有情緒，而是懂得照顧自己的情緒。
我們需要的不是壓下那些「軟弱感」，而是學會——
✅ 停下來傾聽內在的聲音
✅ 平等、尊重地和唱衰魔人對話
✅ 用成人的方式接住內在小孩的恐懼與羞愧
你可以在腦中為那個唱衰魔人設定一個形象，也許是一隻嘮叨的老烏鴉，或一位嚴格到不近人情的教練。
下次當他說：「你做這些情緒練習根本沒用」，你可以這樣回應他：
「我知道你是想保護我，讓我不要受傷。但現在的我，有能力接住這些情緒，因為我想過一種更健康、不再用責備維持秩序的生活。」
這不是逃避責任，而是選擇成長。
真正的力量，不是冷酷，而是敢脆弱。
給走在領導之路上的你
如果你也正在經歷內在唱衰、自我責備、懷疑自我價值的時刻，請記得：
你已經長大了，不需要再用責備逼自己變好。
取而代之的，是溫柔、理解，以及——給自己一次機會。
你願意試著和你的唱衰魔人對話嗎？
⬜ A. 我很熟這個聲音，也想學著不再被牠控制
⬜ B. 我還是會責備自己，不太知道怎麼轉換
⬜ C. 我想試著練習，當自己的盟友
在留言區跟我分享你的經驗吧，讓我們彼此照亮前行的路。
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有時一句理解的話，就能成為別人的修復力量。
📩若你想更深入學習自我情緒修復，歡迎私訊我聊聊。
