你以為創業最難的是找客戶？錯。
2026年開始，最先等你的是「上課通知」，而且企業還會被公開有沒有去上課。新成立公司或商業負責人，未來「一定要上勞動權益講習」，而且政府會註記你有沒有參加。
不去＝不是低調，是「被點名」。
🌱為什麼政府要企業負責人去上課？
站在員工這邊說：
很多勞資糾紛，根本不是老闆壞，是不懂法就亂做。加班沒給、試用期亂訂、解僱流程全錯，員工受傷，公司也噴錢。
站在管理者高度說：
政府這次修法重點只有一句話：雇主要先「識法」，才談得上管理。因為比起罰你，政府更想讓你「一開始就別違法」。
🌱重點時程你要知道
- 預計施行：2026年中（修法公布後6個月）
- 對象：新設公司、商業負責人
- 規定：公司設立後要參加
- 特色：強制、有政府指定內容、是否參加會被公開註記
一句話翻譯：以後不是你說「我不知道」，是政府說「我查得到」。
🌱現在就能用的勞權學習資源
如果你不想等到被點名再補課，可以先暖身：
- 全民勞教e網（勞動部）
- 勞權十分鐘（台北市勞動局）
- 外籍看護雇主聘前講習
這些都在告訴你：「老闆不是不能犯錯，是不能裝沒學過。」
如果你是員工
- 看公司有沒有參加講習
- 遇到不合理制度，先用「法條」談
- 不用嗆老闆，用制度保護自己
如果你是負責人
- 把講習當「創業必修課」
- 不懂就問專業顧問，不要問隔壁老闆
- 制度先合法，才有資格談績效
🌳Mio人資長的經驗小結
我經手處理過的勞資糾紛，真正會出事的公司，都不是惡意，是無知＋僥倖。
最常聽到三句話：
- 「別人都這樣做」
- 「以前都可以」
- 「應該沒那麼嚴重」
但法規不跟你講人情，只跟你算事實與責任。
這次修法，其實是政府在替老闆裝安全氣囊，也是替員工裝防彈衣。
懂法，不是站哪一邊，是讓雙方都不用翻臉。
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