「被資遣那天，老闆說：我們都有照法律程序走喔！」 員工OS：真的假的？還是法律是在你那邊上班？
付費限定
【談員工資遣：已資遣員工卻沒通報？】
以行動支持創作者！付費即可解鎖
本篇內容共 967 字、0
則留言，僅發佈於勞動權益Q&A你目前無法檢視以下內容，可能因為尚未登入，或沒有該房間的查看權限。
留言
Mio人資長的沙龍
107會員
440內容數
海涵人資提供專業人資管理課程輔導，及預約制一對一勞動權益諮詢服務。
諮詢邀約請洽📲 https://lin.ee/aP0HXTX2
#vocus2026 的其他內容
你可能也想看
在瞬息萬變的職場中，我們常常聽到這樣一句話：「沒有人是不可替代的。」這句話乍聽之下令人沮喪，但細想卻蘊含深刻的職場智慧。今天，讓我們透過阿德的故事，一起來探討這個令人不安卻又不得不面對的職場現實。
在瞬息萬變的職場中，我們常常聽到這樣一句話：「沒有人是不可替代的。」這句話乍聽之下令人沮喪，但細想卻蘊含深刻的職場智慧。今天，讓我們透過阿德的故事，一起來探討這個令人不安卻又不得不面對的職場現實。
背景：從冷門配角到市場主線，算力與電力被重新定價
小P從2008進入股市，每一個時期的投資亮點都不同，記得2009蘋果手機剛上市，當時蘋果只要在媒體上提到哪一間供應鏈，隔天股價就有驚人的表現，當時光學鏡頭非常熱門，因為手機第一次搭上鏡頭可以拍照，也造就傳統相機廠的殞落，如今手機已經全面普及，題
背景：從冷門配角到市場主線，算力與電力被重新定價
小P從2008進入股市，每一個時期的投資亮點都不同，記得2009蘋果手機剛上市，當時蘋果只要在媒體上提到哪一間供應鏈，隔天股價就有驚人的表現，當時光學鏡頭非常熱門，因為手機第一次搭上鏡頭可以拍照，也造就傳統相機廠的殞落，如今手機已經全面普及，題
本文分析導演巴里・柯斯基（Barrie Kosky）如何運用極簡的舞臺配置，將布萊希特（Bertolt Brecht）的「疏離效果」轉化為視覺奇觀與黑色幽默，探討《三便士歌劇》在當代劇場中的新詮釋，並藉由舞臺、燈光、服裝、音樂等多方面，分析該作如何在保留批判核心的同時，觸及觀眾的觀看位置與人性幽微。
本文分析導演巴里・柯斯基（Barrie Kosky）如何運用極簡的舞臺配置，將布萊希特（Bertolt Brecht）的「疏離效果」轉化為視覺奇觀與黑色幽默，探討《三便士歌劇》在當代劇場中的新詮釋，並藉由舞臺、燈光、服裝、音樂等多方面，分析該作如何在保留批判核心的同時，觸及觀眾的觀看位置與人性幽微。
🚀 企業導師制該選誰？資深績優員工 vs. 資淺學長姐？ 🎯
企業導師制的關鍵不只是「找人帶新人」，而是打造一個能讓人才加速成長的機制！選擇錯誤的導師，可能讓新人成長停滯、甚至離職！到底該讓資深員工擔任導師，還是交給學長姐？哪種組合最有效？🔍 立即閱讀，讓你的企業導師制真正發揮價值！ 👇
🚀 企業導師制該選誰？資深績優員工 vs. 資淺學長姐？ 🎯
企業導師制的關鍵不只是「找人帶新人」，而是打造一個能讓人才加速成長的機制！選擇錯誤的導師，可能讓新人成長停滯、甚至離職！到底該讓資深員工擔任導師，還是交給學長姐？哪種組合最有效？🔍 立即閱讀，讓你的企業導師制真正發揮價值！ 👇
5 月將於臺北表演藝術中心映演的「2026 北藝嚴選」《海妲・蓋柏樂》，由臺灣劇團「晃晃跨幅町」製作，本文將以從舞台符號、聲音與表演調度切入，討論海妲・蓋柏樂在父權社會結構下的困境，並結合榮格心理學與馮．法蘭茲對「阿尼姆斯」與「永恆少年」原型的分析，理解女人何以走向精神性的操控、毀滅與死亡。
5 月將於臺北表演藝術中心映演的「2026 北藝嚴選」《海妲・蓋柏樂》，由臺灣劇團「晃晃跨幅町」製作，本文將以從舞台符號、聲音與表演調度切入，討論海妲・蓋柏樂在父權社會結構下的困境，並結合榮格心理學與馮．法蘭茲對「阿尼姆斯」與「永恆少年」原型的分析，理解女人何以走向精神性的操控、毀滅與死亡。
伙食津貼能隨便取消嗎？通勤車禍算職災嗎？被資遣該拿多少錢？你的薪水不只底薪，了解勞動法規，是每位職場人的必修課。無論你是勞工或管理者，掌握這些知識，都能幫助你建立更穩固、信賴的勞資關係。
伙食津貼能隨便取消嗎？通勤車禍算職災嗎？被資遣該拿多少錢？你的薪水不只底薪，了解勞動法規，是每位職場人的必修課。無論你是勞工或管理者，掌握這些知識，都能幫助你建立更穩固、信賴的勞資關係。
當公司認為員工的工作能力或成效明顯出了問題時，到底能不能馬上發出預告通知、支付資遣費，時間到了就請員工走人？當然不可以。
當公司認為員工的工作能力或成效明顯出了問題時，到底能不能馬上發出預告通知、支付資遣費，時間到了就請員工走人？當然不可以。
～資遣情境對話～
主管：資遣費、特休假、補休結算，我都會向公司替你爭取喔。
員工：這不都是依法該給的嗎?於是拿出所有的定義跟計算式與金額。
主管：哇！我怎麼都不知道是這樣算，可以給我参考嗎？
員工：可以啊！ㄧ份5千喔。
每項金額該給的少ㄧ塊，都會請政府幫我要！
真是8+9有爆點！
一
～資遣情境對話～
主管：資遣費、特休假、補休結算，我都會向公司替你爭取喔。
員工：這不都是依法該給的嗎?於是拿出所有的定義跟計算式與金額。
主管：哇！我怎麼都不知道是這樣算，可以給我参考嗎？
員工：可以啊！ㄧ份5千喔。
每項金額該給的少ㄧ塊，都會請政府幫我要！
真是8+9有爆點！
一
勞資爭議中，雇主方的企業常遇到一個問題，遇到工作能力不適任的員工，公司可以直接給予資遣費後資遣他嗎？
勞資爭議中，雇主方的企業常遇到一個問題，遇到工作能力不適任的員工，公司可以直接給予資遣費後資遣他嗎？
某公司112年9月發生爆炸案，釀成10死逾百傷，工廠也遭勒令停工，不過卻被爆出已解僱逾200名員工。經濟部指出，該公司已經提出大量解雇勞工計畫，預計資遣254人，目前已有204人接受資遣，且都已經找到工作了。
問題1
工廠遭勒令停工，就可以資遣員工嗎？
問題2
適用《大量解僱勞工保護法》嗎？
某公司112年9月發生爆炸案，釀成10死逾百傷，工廠也遭勒令停工，不過卻被爆出已解僱逾200名員工。經濟部指出，該公司已經提出大量解雇勞工計畫，預計資遣254人，目前已有204人接受資遣，且都已經找到工作了。
問題1
工廠遭勒令停工，就可以資遣員工嗎？
問題2
適用《大量解僱勞工保護法》嗎？
這是一場修復文化與重建精神的儀式，觀眾不需要完全看懂《遊林驚夢：巧遇Hagay》，但你能感受心與土地團聚的渴望，也不急著在此處釐清或定義什麼，但你的在場感受，就是一條線索，關於如何找著自己的路徑、自己的聲音。
這是一場修復文化與重建精神的儀式，觀眾不需要完全看懂《遊林驚夢：巧遇Hagay》，但你能感受心與土地團聚的渴望，也不急著在此處釐清或定義什麼，但你的在場感受，就是一條線索，關於如何找著自己的路徑、自己的聲音。