勞工局
含有「勞工局」共 33 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
知名輪胎廠普利司通無預警關閉產線並資遣551名員工，引發臺灣勞動市場震撼。本文從企業、勞工、勞工局（政府）三方視角，剖析此次事件背後的「三方博弈」，探討企業的獲利轉型與社會責任、勞工在資訊不對稱下的自救之道，以及政府作為公共政策緩衝器的角色，並強調回歸「人」的價值，追求有尊嚴的告別。
付費限定
分享如何從不合理的職場主動取得非自願離職到成功申請失業補助的個人經驗，強調勞工應積極捍衛自身權益。內容涵蓋如何要求僱主開立非自願離職證明、蒐集有利證據、依法主張權益、申請失業補助的資格與注意事項，並提供勞動法規相關條文。
老闆們請注意！這幾年職場上出現了一種讓人聞風喪膽的職業，叫做**「勞資蟑螂」。 這些人專門去應徵，錄取之後就開始擺爛。等到你受不了把他開除，他立刻跑去勞工局檢舉你，獅子大開口，逼你花幾十萬和解！ 為什麼他們敢這麼囂張？因為他們抓準了台灣中小企業老闆最愛犯的一個致命傷——「勞健保高薪低報」**。
1
補教業勞檢的核心敗筆在於「空檔時間認定」與「兼職特休漏算」。 許多班主任認為老師下午 4 點到 6 點沒課就不算工資，但若老師必須「留在班內待命」，這在法律上即視為「受雇主指揮監督」，必須給薪。建立「企安盾」防禦體系，首要任務是在契約中明確界定「休息時間」的自由支配權，並針對兼職老師建立**「比例制
保全物管業並非簽了 84-1 條約定書就萬事大吉！未經勞工局核備的約定書在勞檢面前等同廢紙。解析如何優化薪資結構，避免超時工作導致的鉅額罰鍰。
保全物管業的「84-1 條（責任制）」並非老闆說了算，若未經當地勞工局「核備」，該約定書在法理上無效。 一旦核備失效，工時一律回歸一般勞基法規範（每日 8
客戶店裡的廚師因為常常遲到影響開店，前陣子老闆終於受不了跟廚師吵起來，老闆一氣之下說：你如果要這樣，那就不要做了！廚師也氣回說：那就不要做！結果隔天廚師就沒來上班，過沒幾天收到勞工局調解通知……..
數年前，幫一家企業進行主管勞動法令訓練課程，課間休息時HR跑來跟我說：「老師，你剛剛有沒有發現我們有位主管臉色怪怪的？」
『沒有耶，怎了嗎？』
「老師你剛剛在課堂上提醒大家：『 如果有同事離職，請你幫忙用資遣方式來處理，千萬不要答應喔，不然很可能會惹火上身….』，我們那位主管就是你說的苦主啦…………
我任職的政府機關，定期合約年底到期，單位提前一個月通知我，得知沒有被續聘後，其他同事說應該會有資遣費，我立刻打電話去人事部詢問。結果人事部回覆說，沒有續聘就不會有資遣費。後來我又向勞工局的律師諮詢，律師表示這份工作是否算定期合約並不明確，即使進行調解，也只是看對方願不願意給，不給的話就只能走訴訟。我
上週，一位做了15年的李經理慌張地打給我：「謝顧問，我們公司被勞工局開罰15萬！只因為資遣預告期間謀職假給錯了…」
這已經是我這個月接到的第7通類似求救電話。
