各位老闆、HR夥伴們，請問你有沒有過這種心碎時刻。
砸了百萬送員工去國外受訓三個月，回來之後技能滿點、英文進化、眼界大開⋯⋯然後工作兩個月後，他遞了辭呈，還一臉無辜地說：「我很認真的思考過，謝謝公司栽培。」
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一、問題：
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到職獎金應該比較明確，是一次性給予。其他公司20萬的簽約金，簽的是什麼
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同業個案(但個案內容爭點不同)
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主 文
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原告其餘之訴駁回。
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本判決原告勝訴部分得假執行。但被告如以新臺幣壹萬伍
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個案
菲律賓籍人士，自民國111年5月13日到職於被告指定之工作地，擔任家庭看護工。
原告來台前，被告透過臺灣方仲介向原告要求簽立切結書，上載內容:本人同意未做滿三年合約，願意賠償下一位的申請費用。
原告如不同意簽署將失去此份工作機會，原告迫不得已僅能配合簽署。
嗣原告來台到職後，因被告要求
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勞基法第15條之1有關「最低服務年限約款」規定：「未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。」（第1項）、
「前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍
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老闆要求要綁約做滿N年（也就是所謂的最低服務年限），這樣合法嗎？不妨可以先判斷老闆是否有提供「專業技術培訓」或「合理補償」，如果都沒有的話，「綁約」或最低服務年限的約定是無效的！
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