在很多地方，離職只是很普通的事：若找到更好的工作機會，就離開，因為市場會重新定價你的能力。但在某些環境裡，離職卻變得很奇怪。
你會被問：- 為什麼撐不下去？
- 是不是抗壓性不夠？
- 怎麼又換工作？
好像「離開」這件事，本身就需要被解釋。這背後其實有一個很少人講清楚的文化社會現象：我們把一個市場行為，道德化了。
接著會發生一件很微妙的事：當你想離開時，你不只是在做決策，你是在替自己辯護。
你要證明：
- 你不是逃避
- 你不是不夠努力
- 你不是有問題
久了之後，你甚至會開始想：我是不是不該有「想離開」的念頭？
但這裡有一個很關鍵的反轉：當一個選擇需要被不斷辯護，它通常不是個人問題。
我把這整個現象，拆成一個完整的結構模型：包括
為什麼語言會先定義你？
為什麼決策會被變成品格問題？
為什麼最後責任都會回到你身上？
如果你想真正看懂這個系統怎麼運作的：我寫了一篇完整版本（付費）
你不是不敢離開，是這個社會讓你覺得「離開是一種錯」：看懂穩定的幻覺
會把整個邏輯一次講清楚。
