◆特休不會過期歸零，沒休完要折現或協商遞延
👉一句話結論：年度終結或離職時未休完特休須折算工資；遞延需雙方同意。
阿新想寫「到期失效」。
法法把它變成碎紙。
小敏指出兩條路：折現或協商遞延，次年度仍未休完就得折現。
Q24：可以規定特別休假到期失效嗎？
A： 不行！年度終結或契約終止時，未休完的特休必須「折算工資」發給員工。
－處理方式二選一：
1. 折現：以原薪資標準，將剩下天數換成錢（1 天=1 日工資）。
2. 遞延：經「勞資雙方協商同意」（雇主不能單方強制），可遞延至次一年度。
若次年度結束仍未休完，則必須折現。
－常見 NG：公司規定「今年沒休完視同放棄」，這是違法的。
特休具有財產價值，不能因為過期就歸零。
☞法規來源：勞動基準法第 38 條
