◆特休排定權在員工，雇主只有協商調整權
👉一句話結論：原則上不能拒絕特休；不得要求理由或證明。
員工說「我明天特休」，阿新想問理由。
法法直接蓋上「不需要理由」的章。
小敏提醒：若影響營運可協商，但不是准駁。
Q23：員工請特別休假，可以不准假嗎？
A： 原則上不能拒絕。特休排定權在勞工，雇主僅有「協商調整權」，無「准駁權」。
－排定權歸屬：特休是員工的權利，員工說哪天休就是哪天休。
雇主不能規定「旺季禁止休特休」或「只能休淡季」。
－協商調整：若員工請假日期嚴重影響營運（例如全店只有他會開門），雇主可以與勞工「協商」；
但若勞工不同意，雇主仍應准假（除非發生天災事變等緊急狀況）。
－NG 行為：要求員工「附理由」或「附證明」才能請特休。
特休是法定權利，不需要任何理由。
☞法規來源：勞動基準法第 38 條
