你們公司有全勤獎金嗎？
在聊2026新制之前，我們先來聊聊『全勤獎金』這個台灣企業長久存在的制度是怎麼誕生？
全勤獎金，它的誕生跟台灣職場生態息息相關，顧名思義就是『全勤』就有『獎金』，老闆給這筆錢的目的：- 鼓勵全勤：老闆認為員工出勤不正常就會影響公司營運獲利，為了讓員工出勤正常，就祭出紅蘿蔔『不遲到不早退不請假，就給你多一筆錢』！
- 不一定領得到：因為員工不是每個月都領得到，只要請假或是遲到早退，員工就會失去這筆收入，所以過去企業常把全勤獎金不算入薪資總額，這樣雇主幫員工投保勞保健保提撥勞退時可以少付出點保費成本。
制度的改變，常常伴隨著慘痛的事件
2025 年 9 月，長榮航空一名孫姓空服員在執勤期間身體嚴重不適（事後確診為成人史迪爾氏症），返台後於 10 月 10 日病逝。
• 關鍵爭議： 孫員在住院初期竟優先申請「家庭照顧假」而非「病假」。
• 狀況剖析： 雖然病假有半薪，但長榮的考核制度將「病假」與「考績」、「全勤獎金」高度連動。員工若請病假，除了獎金全扣，還會面臨扣考績、影響升遷或選班等等工作上權利，導致基層形成「抱病上班好過請假休養」的職場氛圍。
此事件引發社會輿論一陣嘩然。勞動部隨即表示「生病硬撐不應被獎勵」，為平並於 2025 年 12 月正式公告修正《勞工請假規則》（預計 2026 年元旦上路）：
修法關鍵：針對「全勤獎金」與「不利處分」
1. 全勤獎金「比例化」
• 舊制： 雇主常規定只要請一天病假，就扣除當月「全數」全勤獎金（過去法院與勞部函釋較為模糊，多傾向尊重契約）。
• 新制： 勞工請病假，全勤獎金僅能按比例扣除。例如請假 1 天，只能扣除該月全勤獎金的 1/30，不得全扣。
2. 病假權的「考核保障」
• 增訂「病假免死金牌」條款：明定勞工一年內普通傷病假未超過 10 日者，雇主不得以此為由給予不利處分（如扣考績、、降職等）。
• 若病假超過 10 天，雇主仍需綜合考量其工作表現，不得單以請假天數作為考績唯一指標。若發生爭議，雇主須負舉證責任，證明處分與病假無關。
法一套，做一套！？
規則有了，但是否只是『平息眾怒的宣示意義』還是能在真實世界實現？我覺得還是要還是要看企業跟勞工如何看待這樣的轉變？
不知道大家是否如我所感覺的，『不敢請病假』這狀況在大企業發生的可能係遠大於中小型企業，因為當夢想與理想，即將或已經到手，要放棄是很難讓人接受的事！因為有不捨有渴望，所以寧可犧牲自己的某些權利，這在人生中會碰到很多次面臨選擇的時刻！
當我們或家人碰到這樣的選擇時，勇敢表達才可以讓法律有機會給予支持！如果因為不捨或擔憂而選擇容忍，那法律規定再多，其實也只是事後用來規責的工具罷了！
