累積三個警告=一個小過。
累積三個小過＝一個大過。
累積三個大過＝開除。
很多公司的獎懲制度上，常常會有上面這樣的懲處規定，原本規定的目的是讓員工能隨時警惕，用心工作，希望避免員工『大錯沒有，小錯沒事』的心態！但這樣的規定如果執行，在某種狀況時可能就違法了！
勞基法也管公司獎懲嗎？公司獎懲制度屬於公司治理，只要是不違反到勞基法的強制規定，原則上法律不會限制。所以公司要規定哪種情形記功，哪種情形記過，功與過如何累積？可否相抵？都是公司內部治理的自由，法律基本上不干涉，但是『開除』因為涉及勞動契約終止，而且這種終止方式對勞工的工作及生活有很大的影響，包含沒有最後手段性，沒有資遣費，不需事前預告，甚至無法申請失業給付，所以勞基法採列舉方式，限定只有條款列舉態樣，雇主才能依法開除！
勞基法不經預告終止契約事由
（俗稱開除條款）
按上面條文規定，只有這六種狀況，雇主可以不經預告終止契約（以下簡稱『開除』）！至於其他公司獎懲規定上的員工過失，都不構成開除的事由！反過來說，即使公司獎懲規定上沒有上述六種狀況，如果員工犯了上述六種狀況，公司依舊可以依勞基法規定開除。
很多小過錯，不會累積質變成大過錯！
勞基法之所以明定這六種狀況，是因為這六項屬於重大狀況，只要其一發生，都『立即』導致雙方無法誠信互信的履行勞動契約，所以法律允許雇主即刻採取終止契約的行動。至於員工的其他小過失，並不至於立即影響勞動契約的履行，如雇主認為有必要終止勞動契約，就需要依照資遣流程來進行，而非開除。
公司有這樣的規定怎辦？要請公司改嗎？
法律規定與見解是活的，常隨著時代觀念而變動，企業很多管理制度常跟不上，公司制度一直修會累死HR，員工也會覺得奇怪與疑慮，簡單的方式：
『知道規定不合宜，不用它就好，不用不違法。』
『不合宜的規定多了，有空再一起改。』
