有個現象，一直覺得很納悶，在職場上，長官似乎很愛講述以前有多辛苦、多克難，一路走來招遇多少波折。
尤其是在下屬提出一些問題的時候。舉個例子來說:
😒黏黏蟲:長官，我覺得最近實在派太多工作給我，我已經沒辦法兼顧把每件專案都處理好了。能不能將工作均分一點。
😒黏黏蟲:長官，我覺得現在的輪值待命津貼實在不合理，依目前的工作量，待命輪值津貼應該調高。
這時候，長官千篇一律會回答:
👨長官:我以前更慘，加班都加到很晚，沒辦法回家吃飯，放假還常常半夜被On call進公司處理問題，過年、過節都沒辦法休息，你們現在已經很幸福了。
👨長官:我以前加班還不敢報加班，你們現在福利已經比以前好太多了。
關於這個現象，可能有以下幾點原因可以說明:
1. 淡化下屬的請求，合理化自己的拒絕: 當年可能真的經歷過高壓、加班、資源不足的環境，所以會覺得：「我都撐過來了，你也應該可以。」
2. 建立權威感: 強調自己「走過更苦的路」，可以塑造一種資歷與經驗的高度，維持階層感的方式。
3. 情緒出口或認同需求: 逮到機會有人可以訴苦，其實想被理解：「我以前真的很辛苦、很不容易。」也因為這些不容易爬到今天的位置。
4. 管理能力不足的掩護說詞: 坦白說，有些長官不太會用更有效的方式激勵或帶人，只能用「吃苦論」來當管理手段，因為這是他們熟悉的方式。
5. 無能為力: 對於提問，他其實無能為力。所以講一些辛酸血淚史，希望能勸退當事人，繼續回去好好工作。
總而言之，長官勸退的核心概念大概就是:
「 我以前更慘 → 所以你現在不應該覺得辛苦」
心情塗鴉
不過，長官以前多辛苦?到底關我甚麼事!😂
還是剛好我遇到的主管都是這樣子的人呢? 理解他們的邏輯也滿有趣的。
孫子兵法:
「 知彼知己，百戰不殆；不知彼而知己，一勝一負；不知彼，不知己，每戰必敗。」
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