◆工讀生也是勞工，出勤到分鐘、加班與特休都適用
👉一句話結論：部分工時/工讀生完全適用勞基法；出勤未記到分鐘，發生爭議時雇主很吃虧。
飲料店工讀生排班，阿新想只記「8小時」。
法法把「到分鐘」放大。
小敏建議用手機打卡App或電子簽到。
Q26：部分工時／工讀生也適用勞基法與出勤紀錄規定嗎？
A： 完全適用！
工讀生也是勞工，必須備置出勤紀錄並記錄至分鐘，否則雇主違法。
－勞工定義一致：
依《勞動基準法》第 2 條，受雇主僱用從事工作獲致工資者即為勞工，法律並不區分「正職」或「工讀生（PT）」。
因此，加班費、退休金提繳（6%）、勞健保、特休假（依工時比例計算），工讀生通通都有。
－出勤紀錄（重中之重）：
許多飲料店、餐廳老闆以為工讀生是「算時薪」的，只要記「幾小時」就好。
依《勞動基準法》第 30 條第 5 項及《勞動事件法》第 38 條意旨，雇主必須記錄所有勞工的出勤時間「至分鐘為止」。
若發生薪資爭議，而出勤紀錄記載不明，法律將「推定」勞工主張的工作時間為真，雇主將處於極不利的地位。
－實務建議：
對於排班制工讀生，使用手機打卡 App 或電子簽到系統管理出勤是最保險的做法，切勿僅用紙本隨意塗寫。
☞法規來源：
《勞動基準法》第 2 條、
《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》、
《勞動基準法》第 30 條第 5 項及第 6 項、
《勞動基準法施行細則》第 21 條、《勞動事件法》第 38 條
