在我們父母那一代，「好好待在一間公司，慢慢往上爬」幾乎是最標準的職涯發展模式。但隨著時代改變，組織已經不再能保障員工一輩子的飯碗，而年輕一代也更追求多元化的人生選擇。結果就是──職涯不再只有「往上升」這一條路，而是出現了更多可能性。
今天這篇文章，就要帶你認識 5 種常見的職涯發展路徑。每一種都有它的特色與適合的人，不論你是剛踏入職場的新鮮人，還是已經有多年經驗的專業人士，都可以從中找到屬於自己的方向。
1. 傳統職涯路徑：一步步往上爬
這是最「經典」的職涯模式──從基層做起，累積經驗，接著升遷到主管，再挑戰更高的管理職位。好處是清楚明確，你會知道下一步該往哪裡去。但缺點也很明顯：現今的企業環境變動太快，不一定能提供你穩定的升遷階梯。對不想在同一間公司待一輩子的人來說，這條路也顯得過於死板。
2. 網絡職涯路徑：縱橫交錯的機會
所謂「網絡」，就是除了往上走之外，還會有水平的橫向發展。
例如，你在公司內可能先當倉儲主管，之後轉到夜班經理，再來才是晉升更高職位。這種做法能讓你累積更多不同的工作經驗，不會被鎖死在單一職務。 不過，缺點是路徑相對不明確，對需要「一步步階梯感」的人來說，可能會覺得方向模糊。
3. 橫向技能路徑：不升職也能成長
升遷不是唯一的成長方式！橫向技能路徑強調「換不同工作內容」來增加自己的價值。
例如工程師可能轉去學習專案管理，或行銷人員調去數據分析部門。雖然職級和薪水未必改變，但能激發新挑戰，讓你重新找到工作的熱情。
4. 雙軌職涯路徑：專業 or 管理，自由選擇
很多技術專家並不想當主管，他們更享受專業領域的深入研究。這時候，雙軌職涯路徑就派上用場。
它允許員工選擇是要成為管理者，還是留在專業崗位上發光發熱。這種制度對企業來說，可以避免強迫「高手」去做自己不擅長的事，對員工來說，也是一種更自由的選擇。
5. 自行創業：打造屬於自己的舞台
有些人選擇走出體制，開始創業。不管是全職還是兼職，創業代表著對「掌控自己職涯」的高度追求。
現在不少企業甚至會推動「內部創業」計畫，讓員工在公司內嘗試創業的模式，既能滿足他們的創新熱情，又能替企業帶來新動能。
總結
職涯發展早就不是單一答案，而是一場「選擇題」。
傳統路徑適合追求穩定的人，網絡路徑能累積多元經驗，橫向路徑帶來新挑戰，雙軌路徑尊重專業與管理的不同價值，而創業則給了人最大自由。 最重要的是，你要清楚自己重視什麼，才能找到真正適合自己的那條路。
🌱 花果山成長基地的願景
花果山成長基地秉持著推動每間企業落實 RBA 社會責任的理念，致力於打造一個友善、具社會貢獻與負責任的企業環境，並以創新管理策略促進企業長期穩健發展。
💬 想和你討論
- 你現在的職涯路徑比較接近以上哪一種？
- 你覺得台灣企業應該更推崇哪種職涯發展模式？
- 如果有機會，你會選擇創業，還是繼續在組織內成長？
📩 加入我們
想獲得更多關於職涯發展與人才培育的觀點？
📲 歡迎加入花果山成長基地官方 LINE 👉 https://lin.ee/isv4RJ4
