聊到轉職，雖然我現在已經是自由業，但我以前為了成就自己的事業，
經歷過全職、副業、打工並行，也換過幾間公司。
這中間發生過很多故事，我想以一個高敏感人的視角，
跟正在考慮轉換跑道、或覺得每天做一樣的事太膩、想跳槽的朋友分享。
我們熟悉的速度比別人慢，緊張程度卻比別人高。光是適應新環境，
就會耗掉巨大的精神力。
所以，我的建議跟一般專家完全不同（我就只用自己的經驗老實說XD）：
一、 別被「被取代」的恐懼勒索
一般人會告訴你，要去訓練能力、增加實力，否則會被取代。
但我身為高敏感人，絕對不會講這種話。
根據我的經驗，一旦離職，那間公司的一切就跟你沒關係了。
就算你轉到性質相同的單位，裡面的學問、同事的做法也完全不同，
你進去後依然要重新適應、重新學習。
根本沒有所謂的「被取代」。
就算你有經驗，到了新環境你仍然永遠是個「小白」。
如果你是跨領域轉職，落差更大，更需要重新開始。
所以，不用去管那些能力競賽，我們換個角度來看真實的轉職條件。
我自己當行政小姐很多年，大家都說這行業容易被取代，
說老實話，個性是這樣，如果每個人的角色都是一個專業到不行的位置，
那這些小職位他仍然要運作，否則公司也無法運行，所以別太過把自己逼急了。
同時也換過一些同樣類型的工作
A公司喜歡活潑又開放的行政小姐
B公司就喜歡禮貌又中規中矩，看到長官能多敬禮表示客氣的行政作業。
（我要說那家公司很好，很禮貌的公司）
C公司就是要能力好又要馬兒不吃草
同樣職務，就是很難說明你的能力到底適合在哪個位置。
當然說到靈性，這也只是我心理上的感受，也並不代表別人去做就是那樣的感覺。
二、 真實的條件：薪水與熱情的直覺
如果今天要轉職，只想講最真實的角度
請用你的「直覺」去感受這份薪水你到底能不能接受。
- 如果你有熱情： 如果這份工作是你非常喜歡、願意嘗試的類型，薪水比預想低一點點（但不要低太多XD真的）是可以接受的。
熱情可以給高敏感人動力，甚至幫你消滅掉新環境帶來的恐懼與害怕。 - 如果你只是想換環境：
如果你沒有要換領域，純粹想離開原本不舒服的環境，那就「直接看薪水」。
薪水要從低往上加，需要等很久的時間。
與其進去後慢慢等調薪，不如一開始就選高的。
反正進去同領域都是從零開始學習，薪水高一點，至少能對心靈產生一點撫慰作用。
如果你心裡預期是五萬，卻因為沒工作而屈就三萬五，
那種一萬五的落差會讓你很難支撐下去。
但也要量力而行，高敏感人通常能承受自己「原本就覺得值得」的金額，
如果應徵一個超出心靈負荷太多的高薪（例如八萬），你反而會因為壓力過大而崩潰。
三、 吸引力法則的實證：一年半的轉折
我想舉自己的例子：
我原本的公司薪水很低，但我很喜歡那份工作與職場氣氛。
後來因為覺得薪水太低、內容太單調而離職。
離職後的那一年半，我過得有點痛苦。
一直想念原本的工作，新工作的薪水雖高，我卻一點都不愛。
我陷入了心靈與薪水的摩擦中，換了很多工作都不喜歡。
直到後來，奇蹟發生了。
我前公司原本跟我很好的同事變成了主管，他主動找我回去，
並開出了一個符合我需求的高薪。
這中間只隔了一年半。如果我一直待在原地，不可能獲得這樣的薪水。
這讓我深信：宇宙會用我們想像不到的方式，帶領我們得到真正想要的東西。
後來回去上班的那一年，我每天情緒都超好，因為我做著熱愛的事，
薪水也滿意，甚至後來又調薪了。
這就是基於「開心」與「相信自己」所帶來的正向循環。
四、 相信你的未來有更好的安排
轉職除了實際面的考量，
心靈層面更要相信：你一定有很好的條件，可以找到適合你的工作。
中間經歷的痛苦或不順利，可能都是為了帶你走向更適合你的生活。
只是在當下我們看不出來。
- 實際面：
要麼選擇一份有熱情的工作來抵消恐懼，要麼直接選擇金錢，讓成就感來自薪水。 - 心靈面：
保持開心的頻率、穩定的心情，去迎接每一天的日常。
這是我自己的故事，也在親友身上反覆驗證過。
請好好相信你自己，相信你的靈魂與狀態。
即便未來不可知，但只要你維持好頻率，他一定會給你最舒服的安排。
-
這僅是我自身的經驗談，如果能幫助到你，我會很開心的。
若你想要更深入的探討：
高敏感人如何在面試時運用直覺判斷公司文化、
如何處理轉職空窗期的生存焦慮、或是如何運用吸引力法則找到同頻率的職缺，
我也提供「一對一服務」及「高敏感人的 14 天情緒修正課。」
歡迎來聊聊。
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